«Организационная культура»

Явление организационной (корпоративной) культуры начинало формироваться уже тогда, когда появились первые сообщества людей, объединенные не по национальному, территориальному и прочим, а по профессиональному признаку. Собственно, само понятие профессиональной принадлежности образовалось очень давно, но объединяться в профессиональные сообщества люди начали гораздо позже. Соответственно, и этот вид культуры можно назвать более поздним и зрелым. Вероятно, поначалу она складывалась «хаотично» и спонтанно, однако даже для этого сейчас существуют специальные люди, которые формируют оную, разрабатывая, вместе с концепцией организации, и основы корпоративной культуры. У каждой организации они свои, могут сильно разнится: кто-то поет гимны, другие ограничиваются дресс-кодом в одежде.