«Организационная культура»

Это явление появилось уже в те времена, когда люди начали объединяться по профессиональным признакам и работать совместно. Развитие такого типа культуры идет в каждом случае уникально и соответствует тем целям и задачам, которые поставлены пред конкретным профессиональным сообществом (теперь – корпорациями и компаниями). Одной из таких целей является объединение людей и формирование корпоративного духа. Именно эта культура определяет не только формы общения, но и наличие или отсутствие дресс — кода,  уровень жесткости субординации,  отношение ко взаимопомощи и прочее.